校园招聘

招聘条件

数学（应用数学，运筹学，统计学方向），自动化，计算机科学，人工智能及机器学习，电子工程（信息理论方向），通讯，环境科学，水利, 工业工程（物流管理、优化分析方向），管理科学与工程，医药信息，经济学，城市规划，智能科学，系统工程，金融，保险等专业。为人诚信，有团队合作精神。

学习成绩优秀，知识面广。编程能力强，熟悉常用语言、开发平台、数据库和网络技术。 热爱研发工作，具有创新能力；有突出的研究或开发成绩和经验。

良好的表达与沟通能力。

良好的英文听、说、读、写能力。

工作地点：北京、上海

• 新一代网络与安全技术研究部

  工作地点：北京/上海

  研究领域：

  本部门致力于物联网核心技术的研究。物联网采集环境和物体的数据，然后进行数据的分析，最后完成对环境和物体优化控制。作为新兴的产业，物联网将会深刻的影响人类的生产和生活。本部门的研究重点集中在物联网编程模型、数据处理、服务质量、物联网信息安全，仿真和测试等方面。

  工作内容：

  1. 在研究领域内产生创新性的想法；
  2. 把创新点通过项目建议书加以阐明；
  3. 撰写并在知名会议或者刊物上发表学术论文，能够对学术界具有一定影响；
  4. 撰写并发布专利；
  5. 参与项目开发，使得创新点得以体现和发挥价值。

  任职要求：（需要在以下一个或几个方面具有竞争力）

  1. 信息科学、管理科学、行为科学、物理、数学等专业毕业生，具备博士或硕士学位（管理科学与行为科学专业毕业生要求中级计算机水平）；
  2. 在数据分析和优化、机器学习、分布式计算等领域具有深厚造诣；
  3. 从事安全领域 3年以上并可称为某一方面的专家， 精通网络安全协议，架构，服务器，数据库， 精通安全模式，技术，工具和基础知识，包括加解密，PKI， SSO 等；
  4. 具有安全系统设计经验者优先；
  5. 积极向上，主动负责；
  6. 具备独立工作能力；
  7. 具备应对工作压力能力；
  8. 良好的协同工作和沟通的能力；
  9. 流利的英语（口语及书面）。
• 分布式计算与管理研究部

  工作地点：北京/上海

  研究领域：

  我们专注于分布计算和管理领域端到端的性能、可靠性、可扩展性、可伸缩性和可管理性研究工作，着重于解决大型复杂 IT 基础设施架构中面临的突出挑战和问题，并为之提供智慧的技术和解决方案。我们的研究领域包括：

  1. 云计算平台
  2. 虚拟化环境和云计算环境的管理
  3. 应用运行管理
  4. 应用和系统的自动迁移
  5. 大规模、互联设备管理

  工作内容：

  1. 针对分布系统和云计算中的基础科学问题进行探索、实验以及原型系统试验；
  2. 针对客户需求，规划、设计、构造和管理各类先进的试验系统，提供全球领先的解决技术和方案；
  3. 与 IBM 商业和开发等部门密切合作，推动科研成果产业化；
  4. 申请和发表高质量的论文和专利；
  5. 参加各类高层次的学术活动，保持和构建与学术界和工业界的良好合作关系。

  任职要求：

  1. 计算机相关学科的博士或硕士；
  2. 自信，热情，责任，乐观，能够积极应对工作中的压力和挑战；
  3. 分布式系统、中间件、自主计算、建模/仿真/分析/优化、IT 服务管理、云计算和虚拟化、无线传感器等领域的相关研究经历；
  4. 对业界技术和动态发展有着敏锐的洞察力和感悟；
  5. 熟悉 Java/C/C++/J2EE、Unix/Linux 等操作系统、虚拟化软件和技术、Web 2.0 技术以及主流的数学建模和仿真工具；
  6. 有 IBM 软件或者系统工作经验者优先。
• 分析及优化研究部

  工作地点：北京

  研究范围：

  我们致力于招募在数学、运筹学、数据挖掘、数据分析、服务科学、计算机科学、软件工程等领域具有深厚造诣的研究人员。应用这些专业知识，加上各个工业行业的专门知识（如，供应链管理、物流模型、仿真、企业资源 计划、水资源管理、流域模型、金融风险管理、智能交通系统等），我们的研究试图解决各种各样的实际商业问题。工作内容： 这部分的研究工作包括在某个工程和科学领域产生创新性的想法，设计复杂的产品和管理流程。通过评估想法、设计系统和后续的实施工作，我们的研究要求达到很高的可用性。从技术创新到最终交付客户使用会是一个多年的努力过程。 通过发表高水平文章和高质量专利以及参加学术界知名会议和内部技术研讨会，我们还会努力展示 IBM 在相关领域的研究进展和成果，并对 IBM 其它相关产品和服务部门提供专业化建议。

  任职要求：

  1. 数学、运筹学、统计学、计算机科学、工业工程、管理科学等专业，硕士（含）以上学历；
  2. 积极向上，主动负责，具备独立工作能力，并能从容应对工作压力 － 具备应用数学的背景，在整数规划、数理统计、数据挖掘、仿真、数值分析、流体动力学等方面具有相关研究经验；
  3. 能熟练应用以下一种或几种工具：Eclipse， Java， C， C++， web programming， MATLAB， Mathematica， R， CPLEX， SPSS， SAS 等。

  应聘者还需要具备：

  1. 开发高质量的原型系统的能力；
  2. 良好的协同工作和沟通的能力；
  3. 流利的英语（口语及书面）。
• 系统与网络研究部

  系统与网络研究部致力于招募高素质的系统和网络方向的研究人员与工程师， 包括计算机体系结构、编程模型、操作系统、编译及优化，网络、无线网络、高性能计算、分布式系统、应用系统建模与控制、数据库及数据分析挖掘、性能评估与优化等。

  候选者应在 2011年之前具备计算机科学或相关领域的硕士或者博士学位， 或者同等工作经历，以及针对新领域的快速学习能力，和良好的英文/中文的交流能力。

  工作地点：北京/上海

  研究领域：

  系统架构与仿真，混合系统编程模型，编译及优化，高性能计算，分布式计算，云分析，嵌入式数据库，网络应用中间件，基于应用的系统建模，无线网络，软件无线电。

  工作职责：

  这项工作需要创新和专注。它涵盖了以下几个方面：

  1. 全程参与研究项目，从定义研究问题、探索解决方案与创新、算法设计实现与应用开发，到科学结果验证；
  2. 参与业界合作与创新的产品/解决方案实现；
  3. 与全球实验室和学术界顶尖研究人员紧密合作；
  4. 发表高质量文章与申请高价值专利。

  职位要求：

  1. 具备创新研究的热情与自我激励能力；
  2. 良好的独立工作能力， 以及团队合作精神；
  3. 计算机科学、信息工程、电子工程、自动化控制等专业毕业生，具备博士或硕士学位；
  4. 突出的文章发表成绩， 以及项目研发经历；
  5. 具有相关领域的研究与开发经验。
• 信息与知识管理/智慧医疗研究部 - 职位 1

  工作地点： 北京

  研究领域

  1. 面向医疗领域的复杂数据和内容管理系统体系结构、算法和服务模式；
  2. 医疗领域的安全与隐私管理技术；
  3. 医疗信息交换与处理技术。

  工作内容：

  1. 全程参与研究项目，从定义研究问题、探索解决方案与创新、算法设计实现与应用开发， 到科学结果验证；
  2. 参与业界合作与创新的产品/解决方案实现；
  3. 与全球实验室和学术界顶尖研究人员紧密合作；
  4. 发表高质量文章与申请高价值专利。

  任职要求：

  1. 计算机科学或相关学科的博士学历；
  2. 对于新技术方向具有敏锐的洞察力，具有独立把握或开创研究方向、以及持续深入探和创新的能力；
  3. 在如下或相关研究领域取得突出研究成果：

  • 语义 Web (Semantic Web)
  • 数据库技术 (Database)
  • 安全与隐私管理 (Security and Privacy Management)
  • 电子市场与交易系统 (Electronic Market and Trading System)
  • 软件即服务 (SaaS)

  4. 软件系统设计和 Java 和 XML 开发经验；
  5. 良好的英语写作和口语能力；
  6. 研究创新热情和团队合作精神。

• 信息与知识管理/智慧医疗研究部 - 职位 2

  工作地点： 北京

  研究领域

  1. 语义 Web (Semantic Web)；
  2. 数据集成 (Data Integration)；
  3. 人工智能 (Artificial Intelligence)；
  4. 数据挖掘 (Data Mining)；
  5. 查询处理 (Query Processing)；
  6. 业务流程管理 (Business Process Management)。

  工作内容：

  1. 医疗临床数据管理和挖掘：设计和开发临床数据表示模型，数据集成算法和框架，高效的存储模型和查询处理方法，和临床数据分析挖掘的算法。
  2. 医疗临床知识表示和决策支持：设计和开发临床知识表示模型，决策支持引擎，临床流程管理和分析挖掘算法。

  任职要求：

  1. 具有计算机科学或相关学科的博士学历；
  2. 在上述研究领域取得突出的研究成果；
  3. 熟悉 Java 程序开发；
  4. 具有良好的英语写作和口语能力；
  5. 具有研究创新的热情、独立工作能力和团队合作精神。
• 信息与知识管理/智慧医疗研究部 - 职位 3

  工作地点： 北京 / 上海

  研究领域

  1. 语义；
  2. 高级数据库技术， 包括数据存储、数据访问、查询处理、数据仓库、数据挖掘、决策支持、XML、传感器网络。

  工作内容：

  1. 参与研究项目，包括研究题目选取，算法和系统开发，研究成果转移到产品部门或应用到客户解决方案；
  2. 医疗数据处理，集成，查询和挖掘；
  3. 发表高质量专利和研究论文。

  任职要求：

  1. 具有计算机科学或相关学科的博士学历；
  2. 在上述研究领域取得突出的研究成果；
  3. 熟悉 Java 程序开发；
  4. 具有良好的英语写作和口语能力；
  5. 具有研究创新的热情、独立工作能力和团队合作精神。
• 信息与知识管理/智慧医疗研究部 - 职位 4

  工作地点： 上海

  研究领域

  1. 自然语言处理，包括信息检索、信息抽取、问题回答；
  2. 语义 Web；
  3. 知识表示、推理，知识工程；
  4. 统计学习与推理。

  工作内容：

  1. 参与研究项目，包括选题、问题定义、解决问题、评价与验证、研究成果的转移。
  2. 研究对医疗文献的信息检索、抽取、推理和问题回答。
  3. 发表高质量论文，申请专利。

  任职要求：

  1. 具有计算机科学或相关学科的博士学历；
  2. 在上述研究领域取得突出的研究成果；
  3. 熟悉 Java 程序开发和现代软件工程实践方法；
  4. 具有良好的英语写作和口语能力；
  5. 具有研究创新的热情、独立工作能力和团队合作精神。
• 信息和用户技术研究部

  工作地点： 北京、上海

  研究领域：

  信息和用户技术部门致力于帮助个人和企业用户在信息不断增长的今天以简便直观的方式获取和处理信息，增强业务洞察力。凭借我们多年来在信息分析、人工智能、协同技术和人机交互方面积累的经验，我们通过对文本、语音、图像、视频等多模态、多语种信息进行智能分析，为个人和企业用户提供更有预见性的业务洞察力和决策。

  在信息分析领域，我们感兴趣的研究课题包括：命名实体识别，信息提取，摘要生成，语义搜索，文档自动分类与聚类、主题检测与跟踪、文本自动查重、数据清洗、社会网络挖掘、情感分析、信息可视化技术、图像识别与分类等。在推动核心技术进步的同时，我们也积极探索如何将研究成果推广到大规模的商业应用。 在语音识别领域， 我们的目标是继续提高大词汇连续语音听写机的识别性能， 使得听写机不仅能够准确地识别高质量的朗读语音，而且能够准确地识别自然口语。我们重点关注如何利用语音和语言模型自适应技术解决由于各种动态变化因素带来的识别器的性能下降问题，以及解决混合语言支持问题。在语音合成领域， 我们的目标是不断提高合成语音的自然度、可懂度和清晰度， 开发可伸缩的实用语音合成系统。在语音应用方面， 我们的目标是将语音技术应用于新闻媒体、呼叫中心、教育和娱乐等领域， 在协同技术与人机交互领域，我们重点关注以人为中心的信息交互和以信息为中心的协同技术，包括多通道协同技术、用户体验和人机交互应用设计，帮助用户跨越数字鸿沟，实现人与数字世界的融合;

  工作内容：

  我们诚邀有实力，有潜力的复合型人才的加盟，积极参与在信息和用户技术相关领域的研究，工作职责不仅包括探索性研究课题的制定、算法与原形系统的开发、高水平的学术论文的发表和有实际价值的专利技术创新等， 同时也包括通过参与与企业、政府、大学等合作伙伴的技术交流，从而更深刻地了解客户面临的业务挑战，迅速将研究成果转化为潜在的商业机会。

  任职要求：

  
  

  1. 信息技术及相关领域(计算机，电子工程，自动化，应用数学等方向)专业的博士或硕士毕业生。
  2. 在以下领域中的研发经验：

  • 机器学习
  • 自然语言处理
  • 信息检索
  • 统计算法
  • 语音信号处理
  • 人工智能
  • 多媒体信息处理
  • 分布式计算
  • 用户体验
  • 人机交互

  3. 编程能力：

  • 良好的 C++、Java、J2EE 和网络编程能力
  • 了解 Web2.0 和云计算
  • 熟练掌握 Linux/UNIX 系统，掌握某些主要的脚本语言（Shell/Perl/Python/TCLTK/）
  • 熟悉数据库（DB2/MySQL）
  • 熟悉 Web 应用服务器（Websphere/Tomcat）
  • 熟悉下列开源环境：struts， hibernate/iBatis， spring， hadoop
  • 熟悉嵌入式开发环境
  • 熟悉 SIP， RTP， MRCP 等通讯和控制协议
• 新一代服务研究部

  研究领域：

  IBM 中国研究院“新一代服务”部门的主要致力于云服务平台技术，创新性的业务解决方案系统以及软件与服务工程等方面的研究。具体的研究方向涉及支撑和管理云服务的平台的前沿技术，适用于不同应用领域的创新性的业务解决方案系统和包括应用组合管理，测试和软件开发监管等在内的软件和服务工程技术。

  工作方向1： 云服务和平台研究

  工作地点： 北京或上海

  工作描述：

  这个方向的研究人员主要从事支持和管理第三方云服务的平台技术的研究。云服务的多样性需要一个可靠的，价格低廉的，可伸缩的和安全的平台来管理云服务的全生命周期。支持技术包括云服务的多租户支持，身份管理，服务集成，服务业务和运营管理等。这方面的研究扩展了基础架构云的能力来更好地满足云服务的需求，所以服务提供商不仅从中收益而且能够给他们的客户提供更经济的，可伸缩的和安全的的云服务。

  技能需求：

  1. 计算机科学相关领域的博士或硕士；
  2. 熟练的英文听说和读写能力；
  3. 有传统数据库和云数据库，面向服务的计算，Web编程，信任管理，业务流程集成等方面的丰富研究经验；
  4. 如果在云管理技术，业务支持服务，数据挖掘和 Web 2.0 等方面丰富研究经验，将更具竞争力；
  5. 如果熟悉 IBM 产品(比如 WebSphere， DB2 等)或者开源的中间件产品，将更具竞争力；
  6. 如果有熟练编程能力特别是用 Java，JavaScript，HTML，J2EE 和 REST，将更具竞争力。

  工作方向 2：软件与服务工程研究

  工作地点：北京或上海

  职位描述：

  研究和开发软件工程和服务工程领域的相关技术。重点研究方向包括，但不限于：

  1. 企业项目集合的优化分析和管理；
  2. 软件测试和服务测试，尤其是在测试服务交付方面的研究， 如测试规划与优化、回归测试优选等；
  3. 新兴方向的测试方法和技术， 如基于云计算的测试、测试云以及针对大规模分析型应用的测试技术；
  4. 软件开发过程管理方法和工具；
  5. 云应用或服务的开发环境；
  6. 软件和服务的性能评估、监控以及提高。

  技能要求：

  1. 计算机或相关领域的博士或硕士；
  2. 在以下领域具有丰富扎实的研究经验： 软件测试和软件分析， 模型驱动的开发和测试， 软件开发工具和环境， 分布式/并行计算， 静态/动态软件分析， 软件过程， 软件经济/度量， 软件需求工程， 软件配置管理和开发，软件质量管理等；
  3. 如果在设计和开发软件工程工具方面有丰富的经验，将更具竞争力；
  4. 如果有较强的编程能力，尤其是在 Java，JavaScript，PHP， HTML，J2EE， REST 等方面有丰富的编程经验，将更具竞争力。

  工作方向 3：商务创新解决方案系统研究

  工作地点：北京

  研究范围：

  本研究领域运用、整合及拓展最新的信息技术、软件技术及行业领域模型，从而研究创建出创新的商务解决方案。这些解决方案会应用于我们重点关注的领域，例如：企业资产管理，运营调度管理，应急管理，呼叫中心服务管理等， 以及我们重点关注的行业，例如： 政府公共事业，轨道交通等。

  工作内容：

  本工作职位的工作内容涵盖创新解决方案的研究生命周期，具体包括：

  1. 针对行业及市场需求，选定及研究创新解决方案中的关键技术；
  2. 协同 IBM 全球及中国的团队，将研究成果整合成市场需求的商务解决方案并在市场中验证；
  3. 发表高水平文章和高质量专利以及参加学术界知名会议和内部技术研讨会。

  任职要求：

  1. 在系统工程、计算机科学、运筹学、管理信息系统等专业，硕士（含）以上学历；
  2. 在相关领域及行业具备深厚的研究经验和；
  3. 具备一种或者多种解决方案平台软件的知识和技能，包括：Maximo，SPSS，Cognos，iLog，Websphere， DB2；
  4. 具备 Java，互联网应用软件系统得知识和经验；
  5. 良好的协同工作和沟通的能力；
  6. 流利的英语（口语及书面）；
  7. 积极向上，较强的学习能力，主动负责，具备独立工作能力。

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简历投递:简历投递登陆网站：ibmcampus.51job.com(非 IBM 网页) 请从 9月底开始尽早提交应聘材料。

面试:
按照地区进行，分别进行面试。
华东地区毕业生面试地点：上海
西北地区毕业生面试地点：西安
华北、东北、西南及其它地区毕业生面试地点：北京

录用通知：
录用消息将通过电话陆续通知各位同学。
北京地区同学在 IBM 中国有限公司签录用函，其他地区同学在 IBM 中国有限公司当地办事处/分公司签录用函。

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• 关于IBM 中国研究院（CRL）的问答

  CRL 研究资金的来源及如何确定研究方向及项目？
  CRL 的研究资金主要部分来自IBM 的研究基金投入，一部分来自与产品部门的合作研究项目。研究方向及项目的确定主要是根据 IBM 全球研究战略及市场需求。

  CRL 如何确定个人的研究方向及研究课题？
  一方面取决课题组的研究计划，另一方面，个人可以提出有创新性的研究方向，经过经理级讨论决定。

  CRL 的硕士和博士的工作性质有区别吗？
  博士和硕士都从事研究工作，但具体每位员工的工作安排根据项目及个人情况而定，在这里，有很多硕士和博士都有非常杰出的表现。

  CRL 的工作与校园里面的研究工作有什么不同？
  校园的研究工作是多种形式的，CRL 和一些大学还有共同合作的研究课题。CRL 在进行必要的理论研究的基础上，也很注重与市场、与工业界紧密相关的研究方向与项目。总体上，CRL 的研究目标着重将来对市场的影响。

  CRL 的工作方式是怎样的，同事如何合作？
  CRL 鼓励激发创新性的工作方式及团队合作，同事之间互相合作既是团队成功的重要因素，也是个人取得成功的关键。

  CRL 是否有额外的发明创造奖励？
  IBM 为员工的发明创造提供了各类优厚的奖励措施，从物质奖励到荣誉奖励，即使是在上班期间完成的发明创造(比如专利发明)，IBM 也提供了奖金和奖状，以激励员工的创新活动。

• 关于具体招聘情况的问答

  今年计划的招聘名额有多少？计划在我们学校招几名？
  CRL 主要考虑的不是名额的问题，而是能招到多少名最出色的学生。因此，哪个学校优秀学生多，自然拿到 Offer 的学生就多。

  需要什么研究方向的？外专业（非计算机相关专业）的要不要？
  欢迎计算机、行为科学、管理科学方向的相关专业，具有良好的项目研究经验的毕业生应聘。

  CRL 的面试过程是什么？有多少人能进入最后一轮面试？
  共有 3轮面试，包含一轮技术报告面试形式。北京以外大学同学面试会合并，但最后一轮面试会请同学前往 CRL 北京办公室进行。
  我们最看重人才素质，不会用通过率来限制进入下一轮面试的人数。

  CRL 招聘的标准是什么？（什么样的学生最有机会拿到 CRL 的 Offer）？
  具有扎实的学术知识、丰富的编程经验和非凡的创造力，具有良好的团队协作精神，并具备良好的沟通能力，英语听说读写能力。

  • CRL 对学历是否非常看重，同等条件下是否趋向于招聘博士而放弃硕士？
    
    最欢迎综合素质好、具有创新能力的毕业生加盟，不会简单根据博士或硕士学位决定取舍。
    
    
  • CRL 对考试成绩，有否奖学金和实践能力哪个更看重？
    
    最注重实践能力和创新能力，学习成绩好坏不能说明一切。
    
    
  • 编程序能力强弱是否为 CRL 招聘的一个重要因素？
    
    应该是一些职位空缺招聘的参考因素之一。

  CRL 招聘人才时对性别是否有倾向？
  IBM 一直致力于多元化（国籍、种族、性别）的公司文化，而 CRL 作为科学家的摇篮，更是努力创造一个多元化的研究氛围，我们欢迎符合招聘条件的男女毕业生应聘，并加入到我们的研究团队。

  CRL 每年来做招聘，参加活动的学生非常踊跃，但实际招聘的人数很少，你们是不是就是来做宣传的？
  不是，一方面CRL希望通过这些活动与学校老师做技术交流、并与学生建立沟通与联系，而更重要的一方面，CRL 希望吸引优秀的毕业生加入我们的行列。

  曾在CRL做过兼职的实习学生或者 IBM 奖学金获得者应聘 CRL，是否可能被优先录用？
  我们的录用人才的标准是一致的，即使在CRL做过实习或 IBM 奖学金获得者，也会经过严格面试，通过后，才能录取。但做过实习的同学，由于有了 IBM 工作背景，较容易进入工作角色，因此，即使没拿到 CRL 的 Offer，也会有较多机会拿到 IBM 其他部门的 offer。

  海外的中国留学生的毕业时间同国内不大一样，而且，受地域限制，是否有特别的申请、面试程序？
  海外的应聘申请同国内校园应聘程序相同，请登陆我们的招聘网站投递简历，简历投递的集中申请时间可以延长至 12月底以配合国外学校的毕业时间。面试安排可以从电话面试开始。 12月以后的申请者，请投递简历到 crlhr@cn.ibm.com

  是否一定要在线投递简历才能进入到招聘流程中？
  在线提交简历是我们在校园招聘中接受应聘人申请的主要途径，请应聘者提交在线简历。

• 关于人力资源方面的问答

  请介绍个人在 CRL 的发展？（公司为每员工的发展提供了什么样的环境？）是否有系统的培训策略帮助员工自我提高、发展？ 培训的机会如何（出国培训）？
  一方面，员工可以选择个人的发展方向--做管理人员或专业人员；另一方面，CRL 为员工提供了世界一流的研发条件，并安排各种形式的培训，包括在美国总部的培训，另外与世界各地的研究机构的广泛交流合作，也使员工拥有无限的发挥空间。

  CRL 怎么样帮助毕业生从校园到职场的角色过渡？
  事实上，CRL 为员工努力创造一个相对宽松的研究环境和自由的研究氛围，各国同事之间相互良好协作。而且，我们有一个系列的年度培训计划，帮助毕业生从校园到职场的角色 转变。另外，我们建立了导师（mentor）制度，实行一带一的方式，同时，每个人的经理也会在个人职业发展规划方面给予最大的帮助。

  CRL 如何对员工进行考核？
  IBM 公司有一套完善的考评体系激励员工更大发挥潜能，并且这一考评体系还同个人职业发展联系在一起，使考核成为激励员工个人发展的动力。

  CRL 福利待遇如何?
  IBM 公司的工资与福利是由众多的现金工资和福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司的内部各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才、减少人员流失的宗旨。详情请同学们登陆 IBM 的网站查询。

  CRL 人才的流动情况如何？
  CRL 人才流动率一直保持较低比例, 在同行业中是一个很低的比率。而且，在过去几年，多数离职人员是去国外留学深造或前往陪读。

  在 CRL 发展空间有多大？
  在 CRL 没有任何天花板限制人才的发展，培养卓越的本土人才，是我们的使命之一。自成立之日起，我们一直为达成这一目标而不懈努力，希望能培养出本土的诺贝尔奖、图林奖获得者。在这里，可以说你的想象力多大，你的发展空间就多大。

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